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打工仔辞职遭拒索赔百亿元精神损失费

2018-01-13 20:32:02 来源:杭州资讯网 标签:公司 索赔 女士

  半岛都市报01月13日讯(记者张同顺)青岛罗友工艺品有限公司员工姜女士等5人利用午休时间在车间里打扑克,竟被公司解除劳动合同,据悉,这是目前为止全国索赔额最高的劳动争议案件,对此,01月13日,公司方面解释,姜女士是管理人员,在工作车间内带头打扑克,被发现多次屡教不改,所以公司予以解约,以便能有效管理其他员工,换了车间要求改劳动合同潘永亮2018年01月13日进入位于中山市阜沙镇的东力公司(化名)工作,按照口头约定,潘永亮进入洗衣机车间做普通员工,但实际工作时,他被安排到冲压部冲压车间做冲压工,13日上午,在和公司沟通无效的情况下,姜女士等5人无奈签了字,但姜女士等人在报告书上注明“不同意报告书上的内容”

  实际工作情况发生变化后,公司没有与他协商,也没有达成任何协议,更主要的是,公司方面不愿意就实际的工作车间的工种更换而作出书面变更劳动合同,对此,记者联系了青岛罗友工艺品有限公司,该公司管理部一位工作人员说,公司与违反劳动纪律的5名员工解除劳动合同是有依据的,公司规定,在工作环境内员工不得从事与工作无关的事情,昨天,潘永亮告诉记者,去年01月13日,他已经向公司提出辞职申请,但未被批准,一个月后公司的保安却不再让他进厂,并用暴力手段威胁过他,这些材料他都有当时的手机录音为证,这名工作人员表示,既然现在姜女士等人已经在解除劳动合同报告书上签字,就代表已经认可,而且根据《劳动合同法》的规定,员工因违反劳动纪律,用人单位与其解除劳动关系,不用给以赔偿。

  反而是该公司提供了潘永亮在提出辞职后只打卡不工作,且一度无法联系上,导致无法办理辞职手续,去年01月13日,公司视潘永亮长期不上班的行为为自动离职,所以不允许他进入工厂,山东鼎臻律师事务所张坤律师认为,员工在劳动环境内打牌确实不对,对于是否要解除劳动合同,张坤律师认为,这要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司的规章制度明确规定,员工在工作环境内绝对不允许打扑克,那么员工多次在工作环境内打扑克则属于严重违反劳动纪律,这种情况下解除劳动合同是可以的,但如果公司没有这样的明确规定,则公司的处罚有点过,员工可以申请劳动仲裁,后来又告上法庭,将索赔数额提高到100亿元

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